Diploma de Especialización en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
-
Organizadores:
Escuela Nacional de Sanidad
-
Lugar:
Sin lugar definido
- Fecha de inicio : 22/09/2008
- Fecha de fin : 12/12/2008
- Plazo fin de inscripción: 11/08/2008
- Número de horas: 120
- Número de plazas: 30
- Horario: Mañana.
- Precio: 600 €
Objetivos
- Analizar la función estratégica de recursos
humanos en las Instituciones Sanitarias.
- Estudiar las técnicas de dirección y gestión de personal que se aplican en la actualidad en organizaciones públicas y privadas.
- Analizar los procesos de selección, desarrollo profesional, retribuciones y evaluación del desempeño.
- Estudiar el modelo de gestión por competencias.
- Desarrollar habilidades directivas en la gestión y dirección de recursos humanos.
- Introducir a los participantes en la planificación y gestión del cambio organizacional.
Destinatarios
Profesionales de la Administración Sanitaria que desempeñen puestos de responsabilidad, a nivel directivo y/o predirectivo en la Dirección y Gestión de Recursos Humanos en las Instituciones Sanitarias.
Coordinadores
Dirección Académica: Inmaculada Checa Tejedor
Coordinación Académica: Susana Muncharaz Muncharaz
Programa
Módulo I. Principios de Dirección y Gestión de Recursos Humanos en Instituciones Sanitarias
- Principios de Dirección y Gestión de Recursos
Humanos.
- El futuro mundo del trabajo.
- Políticas de personal en el Sector Sanitario.
- Recursos Humanos en la Empresa Sanitaria: función estratégica.
Módulo II. Técnicas de Dirección y Gestión de Personal
- La gestión por competencias.
- Selección de personal.
- Retribuciones.
- Evaluación del desempeño.
- El trabajo en equipo.
Módulo III. Desarrollo de Habilidades Directivas
- Desarrollo de habilidades de mejora personal.
- Motivación.
- Comunicación interna.
- Estrategias de negociación.
- Desarrollo de liderazgo.
Módulo IV. Planificación y Gestión Estratégica del Cambio
- Introducción del cambio en las organizaciones.
- Diseño e implementación de la gestión del
cambio.
- Aprendizaje organizativo y competencias estratégicas.
- Estrategias de cambio en las Instituciones Sanitarias.
Metodología
La metodología docente utilizada combinará análisis de casos, resolución de problemas, conferencias, coloquios, de modo que el curso tenga una orientación práctica.
Forma de evaluación
Cada módulo será objeto de evaluación mediante prueba objetiva, resolución de casos,
etc., que permita valorar el grado de comprensión del área temática que corresponda.
Inscripción
Para cualquier información sobre los cursos:
